Le coaching d’organisation permet d’accroitre le niveau de qualité de vie au travail, par le développement de l’intelligence collective au sein des organisations. Encore faut-il en préciser les conditions d’émergence de manière à créer de nouveaux outils ou de nouvelles modalités d’intervention au service de la performance des organisations (donc de la qualité de vie des collaborateurs et des collectifs). C’est ce que s’attache à produire notre recherche depuis plusieurs années.
Notre recherche nous a amenés à faire un état de l’art dans la littérature américaine et française sur différents courants managériaux. Cette recherche fondamentale a créé un socle de connaissances à partir desquelles nous avons construit des outils de diagnostic et opté pour des modalités d’intervention. Une recherche-action qui nous autorise à expérimenter en posture d’apprentissage permanent !
L’Institut Concerto propose une stratégie d’intervention globale tout en recherchant des principes d’action très ajustés aux personnes et collectifs accompagnés. C’est le principe du coaching d’organisation, une modalité d’accompagnement global qui embarque l’ensemble de l’organisation en intervenant aux endroits stratégiques dans des modalités qui sont à chaque fois adaptées aux publics et aux problématiques.
