Accompagne les organisations à bien vivre
les transformations, levier de performance durable
Nous travaillons dans une approche globale et systémique qui prend en compte votre organisation, vos équipes, et vos collaborateurs dans leurs identités et leurs interactions. Notre objectif est de co-construire un chemin de transformation adapté à votre système et à votre culture.
Nous sommes portés par une croyance : plus l’appropriation du changement par vos collaborateurs sera grande, plus ils seront les acteurs d’une transformation durable. La symbolique de notre identité est la Clé de Fa , clé de l’accompagnement. Elle signe la mise en musique et le sur-mesure de nos interventions.
« Institut », car l’Institut Concerto, est une organisation apprenante qui a aussi vocation à professionnaliser ses propres membres, leur permettre dans une démarche transverse, d’apprendre à apprendre, de capitaliser et d’échanger leurs expertises.
Et le « Concerto » dans tout ça ? C’est dans cet esprit que nous nous sommes « concertés » et mis d’accord pour agir ensemble, inspirés par la variété des instruments qui agissent de « concert » à la recherche permanente d’harmonie.
Pierre Soulages
Nous posons l’hypothèse que la qualité de vie au travail permet d’atteindre le niveau de performance souhaitée par l’organisation. Aussi, lorsque nous avons débuté nos travaux de recherche, nous avons souhaité répondre à la question : «En quoi la mise en œuvre d’un coaching d’organisation permet-elle de développer la qualité de vie au travail et par là même la performance de l’entreprise ?».
L’institut a bénéficié d’un crédit impôt recherche depuis 2010, validant ainsi la qualité et l’intérêt de notre programme par le Ministère de la recherche.
En savoir plusNos Valeurs
La Confiance : authenticité, transparence, droit à l’erreur et co-responsabilité,
La Co-construction : le collectif source d’énergie, d’audace, de créativité et d’apprentissage,
La Vision positive de l’homme et de sa capacité de croissance et de transformation, facteur d’engagement.
Notre eco-système
Pour nous, la diversité et les interactions sont les piliers de la performance d’une équipe. Nous travaillons en réseau pour mobiliser les meilleurs talents en fonction de votre projet : chefs de projet, consultants, facilitateurs, coachs, psychologues, comédiens et médiateurs.
Co-performance est un réseau de coachs et consultants expérimentés en mode collaboratif
au service de la collaboration en entreprise.
Nous partageons une vision de la performance fondée sur l’ouverture, la relation, l’agilité des hommes et des femmes de l’entreprise.
Nous proposons une démarche systémique qui prend en compte l’individu, l’équipe, l’organisation avec pour double objectif :
Nous intervenons en coaching individuel, coaching d’équipe / team building, coaching d’organisation et en accompagnement des projets de transformation.
La diversité de notre collectif nous permet de proposer différentes approches en fonction des besoins: coaching, co-développement, communication non violente, world café, méthode appréciative, forum ouvert, mentorat, profils de personnalité MBTI et Lumina, …
« La qualité d’écoute dont j’ai bénéficié a facilité ma prise de recul sur les méthodes que nous employons et m’a éclairée sur de nouvelles modalités du travailler ensemble. »
« Le travail des ateliers a fait émerger les valeurs du groupe que nos managers ont su mettre en lien avec leur rôle et leurs comportements. »
« J’apprécie l’originalité de l’approche d’Institut Concerto, la rigueur du suivi et la facilité de mise en pratique des apprentissages. »
« Nous avons vécu un séminaire concret, vivant, actuel qui nous a fait travailler en profondeur tout en étant particulièrement bien rythmé. »
Vous êtes DRH ? manager ? vous recherchez une méthode pour développer les compétences managériales, améliorer la cohésion collective, la solidarité et la collaboration…
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